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其次,经济纠纷合同如写关于加班工资的支付问题:正常工作日加班,至少应该支付1.5倍工资;休息日加班如果不能安排补休,免加盟合同怎么写至少支付2倍工资;法定休假日加班,至少支付3倍工资。 实践中。合同关于薪资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果合同中对于工资数额未做详细的约定。
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乙方拖欠甲方的任款,或者乙方违反合同约定解除合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额,甲方有权从乙方的工资中相应扣除,不够扣除的,甲方有权就剩余部分向乙方追偿。 。合同需要的内容具体如下:1、工资的支付方式;2、支付时间;3、工资标准;4、工资数额;5、试用期的工资;6、正式工资以及加班工资等目。
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