公司经营困难，不解除劳动合同，只发基本工资，是否合法 如何写真正的劳动合同 宾馆劳动合同如何写 为什么建立劳动合同应当订立书面合同。1、给你购买的社保、公积金是否是按你实际收入交纳的。如果是按劳动合同上最低工资标准缴纳的。留好你的银行或微信收入证据。
合同为什么只写基本工资呢
劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。
劳动合同工资可以写基本工资吗
如果劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？根据你描述的情况，平时各种工资加起来的是1万多，但现在半年多没有发工资了，说明了你们公司的经营情况发生了严重困难。法律主观：以下就是劳动合同只写了基本工资的相关回答。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的。
问题解答: 劳动合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。专家导读 劳动合同中通常都应当写实际工资，这样双方都不容易发生纠纷，当然有些单位出于避税等目的，会在合同中写的工资水平比较低，这样一旦发生纠纷。
相信都会遇到下面几种情况：自己每个月的工资绩效、奖金补贴等，合同写两年还是二年这些加起来有五六千甚至上万，保险合同续签证明本怎么写但公司与自己所签订的劳动合同中，所写的基本工资仅仅一两千。随着社会和经济的飞速发展，现在有很多的人都从家里出来外地进行打工，和朋友合租用不用写合同小程序商家合同协议书怎么写并且还有很多人都是去民营企业上班。
合同只写基本工资能不能签
在劳动合同中，厂房出租合同书怎么写门只约定正常上班的基本工资，用人单位期望可以少交社保，少给病假工资或生育津贴等好处，而且绩效工资公司可以掌握给多给少的分寸。集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同标的物在交付之前产生的孳息，归出卖人所有，交付之后产生的孳息，归买受人所有。
