签一个月26天制算一个月的是合法的吗？3位律师回复海律师 山东济南 | 山东朗耀律师事务所 咨询我 一个月后才签劳动合同是不合法的。法律规定。您好。

这样怎么肯定是不合理的？但也是没有任何办法就说了算了，也没既然没有工作，老板不给你工资。您好，不合法。如按此执行，可要求单位支付加班工资。

试用期需要签订劳动合同吗？ 分公司签订的合同未到总公司备案合法吗？ 旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗 临时工不签劳动合同合法吗 签订了劳动合同，就要绝对遵守吗。如果在你入职的时候，员工守则就是这样规定的，默认为你就接受这样的合同，协议精神是要履行的，所以不违法。 3、根据相关法律规定，法律顾问招聘州深圳公司已要求每月出勤二十六天，铡? 公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书是有效的，只要包括劳动合同的必备条款即可，赠送房子如何写合同书口头承诺合同重大误解怎么写月薪26天制是不合法的。

如果合同约定，工作日的时间可以小于八小时。假设员工当日工作2小时，法律顾问考评办法企业法律顾问培训课程也算作该日出勤。公司跟员工签署的合同上写员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资，以上工资按22天计算。但签了合同后，交通事故后撤销合同书怎么写公司发了一个通告，临翔区法律顾问公司说如果员工上22天的话。

劳动合同上约定每天上8小时每月26天为满勤不合法。相关法条：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

合同上一个月多少天

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。亲亲，26天没有超出国家规定，26天制工资计算方法是由《劳动法》第三十八条规定。26天已经超过标准工时制，出租房子的三方合同怎么写超过部分可以要求安排补休或支付相应加班工资，普洱可靠的法律顾问律师提示:保留好加班证据。

一个月的合同上的签订日期怎么写

劳动合同工作时间约定26天，但每周不超过40小时合法。劳动合同工作时间约定26天，但每周不超过40小时合法。